Особливості правового регулювання службово-трудової діяльності в правоохоронних органах

Abstract

Успішна реалізація завдань та функцій правоохоронних органів залежить, у першу чергу, від кваліфікованості персоналу цих органів та ефективності їх професійної діяльності. На останнє безпосередньо впливає якість правового регулювання службово-трудових відносин працівників даних органів. Слід зазначити, що сучасне національне законодавство, яке регулює службово-трудові відносини працівників правоохоронних органів, характеризується відсутністю належної систематизації нормативного матеріалу. Вказані відносини регулюються, поряд із законами, численними наказами та розпорядженнями. Крім цього нерідко в спеціальному законодавстві встановлюються норми, що невиправдано погіршують правове становище працівників правоохоронних органів порівняно з іншими працівниками. У зв'язку з цим проблема удосконалення законодавства, що регулює службово-трудові відносини працівників правоохоронних органів, є особливо актуальною. Серед проблем правового регулювання відносин у сфері проходження служби в правоохоронних органах особливе місце посідає проблема визначення їх галузевої належності.