Деякі правові аспекти вирішення колективних трудових спорів

Abstract

Важлива роль у забезпеченні трудових прав працівників належить процедурі висування вимог до роботодавця. Вона регламентується ст. 4 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон). Положення цієї статті містять перелік суб'єктів, що мають право висувати вимоги в галузі соціально-трудових відносин; правила висування вимог; установлюють перелік обов'язків суб'єктів спірних правовідносин на початковому етапі розгляду колективного трудового спору. Процедура висування вимог включає наступні етапи: висування вимог працівників більшістю голосів; обрання повноважних представників для участі в вирішенні колективного трудового спору; виклад вимог у письмовій формі і передача роботодавцю; напрямок (при бажанні) копії вимог у Національну службу посередництва і примирення.