Abstract:
Визначено, що актуальним завданням є формування дієвого
механізму функціонування та розвитку сучасного бізнесу на інноваційних
засадах. Визначено перелік основних проблем забезпечення достатнього рівня інноваційного розвитку. Одним з перспективних напрямків розвитку інноваційного бізнесу визначено стартапи. Для такої форми організації інноваційного розвитку бізнесу вкрай актуальними є питання забезпечення ефек тивного менеджменту, зокрема заснованого на принципах особистісного та
командного самоменеджменту. Обґрунтовано передумови розвитку різних
напрямів самоменеджменту різних груп трудових ресурсів Надано харак теристику основних завдань та напрямів розвитку самоменеджменту як
системи методів створення й засад функціонування здатних до самоорга нізації елементів та підсистем організації. Досліджено набір особистісних
якостей людини, у прямій залежності від яких формується рівень ефек тивності застосування самоменеджменту на рівні бізнес-структури. Необ хідно робити акцент на розвитку самоменеджменту спочатку на особис тісному рівні, що у свою чергу буде поштовхом формування відповідних
навичок для запровадження в бізнесі інноваційної моделі управління, заснованої на самоменеджменті. Визначено, що розвиток підходу до управління
організацією за принципами самоменеджменту є ефективним для впровадження у стартапи та до будь-якого сучасного бізнесу
