Abstract:
Стаття присвячена актуальним проблемам дослідження сутності мотивації та стимулювання персоналу на сучасних
підприємствах. Метою дослідження є вивчення
та аналіз особливості мотивації персоналу, взаємозв’язку вмотивованості персоналу та підвищення ефективності функціонування підприємства.
В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації
та стимулювання працівників набуває важливого значення. І тому вирішення завдань, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови
створення належної мотиваційної основи, яка
буде здатна спонукати та стимулювати персонал підприємств до високоефективної діяльності. Мотивація як процес впливу на людину
займає важливе місце у системі управління
підприємством, управління персоналом та управління працею. Важливим є не тільки підбір,
навчання і влаштування кадрів, але і формування
нової свідомості та менталітету, методів
мотивації і стимулювання особистості, які б
сприяли значній результативності роботи
працівників.
У статті визначається сутність мотивації, як комплексу спонукальних причин, чинників під впливом яких діє працівник у конкретній
ситуації на підприємстві. Обґрунтовується роль
потреб, інтересів, цінностей та мотивів у формуванні умов для ефективної праці, яка обов’язково включає якість праці. Визначено підходи
до поняття «мотивація» різними авторами та
науковцями. Розглянуто сучасні інструменти
мотивації праці та їх вплив на результативність діяльності працівників на підприємстві.
