Abstract:
Будучи представником інтересів
працівників, Всекитайська федерація профспілок
проводить реформи, прагнучи зіграти більш важливу роль у розподілі первинного доходу. ВФП визначає
члена профспілки як всіх співробітників і працівників на підприємствах, які створили профспілки, що
означає, що працівник вважається членом профспілки, якщо його / її фірма має профспілкову організацію, тому статус профспілки людини залежить
від готовності роботодавця приймати профспілки.
Щільність профспілок – це співвідношення між
членом профспілки і всім персоналом і працівниками
країни. Це може розглядатися як «стандарт
ACFTU».
Використовуючи дані опитування «роботодавець – працівник», у статті використовується
метод найменших квадратів для аналізу впливу
профспілок на заробітну плату. Результати показують, що профспілка позитивно впливає на погодинну заробітну плату працівників, але незначно впливає на щотижневу і місячну заробітну плату. Причини цього полягають у тому, що профспілкові робочі місця мають високий рівень людського капіталу і більше строго дотримуються трудові норми. Крім того, профспілка може встановити мінімальний рівень заробітної плати, збільшення мінімальної заробітної плати, робочий час, відпочинок
та інші пільги у вигляді колективних переговорів і
колективного договору. Таким чином, саме профспілка, а не саме членство збільшує заробітну
плату працівників.
У документі також порівнюються три різних типи профспілок для визначення статусу об'єднання. Результати показують, що вплив заробітної
плати профспілки поширюється на всіх працівників,
а не тільки на тих, хто зізнається в якості членів
профспілки, і частина профспілок не виконує обов'язки щодо поліпшення інтересів працівників, що
підриває фактичний вплив профспілок. На закінчення, Всекитайській федерації профспілок слід
приділяти більше уваги захисту низькокваліфікованих працівників, таких як мігранти та працівниці-жінки, і розширювати масштаби колективних
переговорів про заробітну плату за допомогою
регіональних і галузевих колективних договорів
