Створення шкали для оцінки міжрольових конфліктів у медичних працівників офтальмологічного профілю

Abstract

У процесі професійної діяльності медичні працівники офтальмологічного профілю особливо піддаються ризику психологічних проблем через емоційно вимогливий характер їх роботи та стресів великого навантаження. Одними із факторів стрессового навантаження виступають міжрольові конфлікти, тому важливим є створення психометрично адаптованих психодіагностичних інструментів. призначених для виявлення. Мета. Створення та психометричний аналіз української версії психометричної шкалі, що вимірює міжрольові конфлікти у медиків та дослідження цих конфліктів)' взаємозв'язку з реакціями на стресс. Матеріал та методи. Вибірку дослідження склали медичні працівники офтальмологічного профілю. Проведено дослідження 211 медичних працівників. Враховуючи коефіцієнт реагування 85,8%, залишкова вибірка склала І81 медичний працівник, з яких 99 особи — представники молодшого та середнього медичного персоналу, а 82 - вищого медичного персоналу (лікарі-офтальмологи). До-сліоження проводилося за допомогою модифікованої версії Шкали конфлікту робота-сім'я та конфлікту сім'я-робота (англ. Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales) Р.Дж. Нетемеєра, Дж.С. Боулза та Р. Макмуріана, Опитувальника стресових реакцій для оцінки медичних працівників офтальмологічного профілю Я. В. Цехмістера, І. В. Данилюка, Н. В. Родіної, Б. В. Бірона, Н. С. Семенюк на базі ДУ «Інститут очних хвороб і тканинної терапії імені В.ІІ. Філатова». Результати. Шкала міжрольових конфліктів для офтальмологів створювалась на основі адаптації опитувальника.У модифікованій версії шкали містилися наступні субшалі, що описували два типи міжрольвих конфліктів: конфлікт робочих обов'язків із сімейними (WFC) та конфлікт сімейних обов'язків із робочими (FWC), які характеризувались високою внутрішньою узгодженістю та ретестовою надійністю. Двофакторну модель шкалі підтверджено за результатами конфірматорного факторного аналізу. Показано, що у лікарів виразність двох типів міжрольових конфліктів є статистично значно більшою, ніж у молодшого та середнього медичного персоналу. З огляду на репрезентативність вибірки були створені тестові норми, виражені в квартальній шкалі. Отже, адаптована україномовна версія шкалі міжрольових конфліктів для медичних працівників характеризується високою конструктною та критеріальною валідністю та надійністю.