Abstract:
Статтю присвячено вивченню сутності поняття «тайм-менеджменту» як засобу зниження прокрастинації державних службовців, виявленню основних тенденцій.
Тайм-менеджмент державних службовців є засобом зниження прокрастинації в професій-
ній діяльності. У результаті аналізу наукових джерел визначено сутність та основні ознаки
тайм-менеджменту та прокрастинації.
Представлена авторська позиція щодо визначення компонентів тайм-менеджменту, які є засобами зниження прокрастинації в професійній діяльності державних службовців. Основними компонентами є вміння ставити перед собою цілі, планування своєї діяльності, розвиток навиків обліку витрати часу, вміння ефективно використовувати всі доступні резерви часу, здатність до вольової поведінки.
