Abstract:
Стаття присвячена проблемі негативної «Я-концепції» особистості державного службовця в процесі відкладення здійснення справ та прийняття рішень, систематизовано наукові підходи до розуміння «Я-концепції» особистості як продукту розвитку її самосвідомості і важливої умови детермінації поведінки. Вказано на необхідність розгляду «Я-концепції» як динамічного об’єкта, який здатний змінюватись, ускладнюватись й розвиватися не тільки гармонійно, а й дисгармонійно (негативно), за умови постійного відкладення здійснення справ та прийняття рішень у державному управлінні. У результаті аналізу наукових джерел визначено сутність та основні показники негативної «Я-концепції» особистості державного службовця в процесі відкладення здійснення справ та прийняття рішень. Розглянуті та проаналізовані актуальні наукові підходи до визначення понять самосвідомості та «Я-концепції».
