Abstract:
У роботі досліджено питання мотивації персоналу як інструменту ефективного управління, визначення основних підходів і методів мотивації, аналіз їх впливу на продуктивність праці та розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційної політики підприємства.
Практична цінність дослідження полягає в розробці рекомендацій для керівників підприємств, спрямованих на підвищення рівня задоволеності працівників працею, більш раціональне використання людських ресурсів та формування сприятливих умов для сталого розвитку компанії в умовах сучасного ринкового середовища. Запропоновані рекомендації можуть бути використані при формуванні та вдосконаленні системи мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності та масштабів діяльності — від суб’єктів малого бізнесу до великих корпорацій.
Дослідження показало, що отримані результати дослідження можуть бути використані закладами загальної середньої освіти та освітніми організаціями подібного профілю
