Abstract:
Необхідною умовою для
законодавців нашої держави постала задача здійснити масштабну роботу
над національним законодавством, з метою досягнути відповідності з
національним законодавством країн Європейського Союзу. Лише через 5
років черга дійшла до зміни трудового законодавства та в необхідності
зміни найголовнішого його елементу Кодексу законів про працю України. На думку авторів, на основі всієї сукупності даних тез та матеріалів, можна зробити висновок, що впровадження цього кодексу не стане для країни певним ударом, а в деяких питаннях зможе встановити баланс між сторонами трудових та колективних договорів. Такі зміни лише покращать становище працівників та роботодавців, а при наявності недоліків влада забов’язана буде дослухатися до громадян та вносити усі поправки для усунення даних недоліків за пропозиціями громадян. According to the authors, based on the entire set of theses and materials, it is possible to conclude that the implementation of this code will not be good for the country a certain blow, and in some matters will be able to establish a balance between parties to labor and collective agreements. Such changes only will improve the situation of employees and employers, and if available shortcomings, the government will be obliged to listen to citizens and make all of them amendments to eliminate these shortcomings based on citizens' suggestions.
