Abstract:
Правове регулювання виникнення службово-трудових відно¬син із жінками-кандидатами на службу до Національної поліції диференціюється як загальним, так і спеціальним законодавством, і така диференціація передбачає як на¬дання додаткових юридичних гарантій, так і застосування додаткових обмежень для жінок-кандидатів на службу до Національної поліції України.
Диференціація правового регулювання виникнення службово-трудових відносин із жінками-кандидатами на службу до Національної поліції має, як позитивні наслідки (надання додаткових юридичних гарантій порівняно із чоловіками), так і негативні на¬слідки (застосування обмежень до певної категорії жінок).
