Abstract:
Сьогодні в Україні все більше уваги приділяється розвитку
людського капіталу, який стає одним з найсуттєвіших елементів успішного підприємства. В економічно розвинених країнах є багатий досвід в питанні управління
персоналом. Українські підприємства сьогодні лише починають роботу в цьому
напрямку. В результаті еволюції економіки сьогодні ми знаходимося на порозі
нового етапу еволюції економіки – економіки вражень, при якій вага людського
фактору буде домінуючою. Тому керівники українських підприємств повинні
активізувати роботу в напрямку розвитку людського капіталу своїх організацій.
Одним з цікавих для впровадження елементів системи управління персоналом є мотиваційний моніторинг, який дозволяє спрямувати ресурси підприємства в вірному напрямку. Для впровадження системи мотиваційного моніторингу необхідно її взаємозумовленість і взаємозв’язок із соціально-економічними
процесами. Вся система повинна базуватися на наступних принципах: системність, комплексність, аналітичність, періодичність, виробничо-територіальний
підхід.
У подальшому передбачається дослідження систем мотиваційного
моніторингу на підприємствах морського транспорту з урахуванням специфіки їх
господарювання
