Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві

Гребенник, Н.Г.; Гонтар, А.В.

Домашня сторінка
→
Періодичні видання
→
Розвиток методів управління та господарювання на транспорті
→
Випуск 2(67) 2019
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Гребенник, Н.Г.
dc.contributor.author	Гонтар, А.В.
dc.date.accessioned	2023-06-12T11:24:28Z
dc.date.available	2023-06-12T11:24:28Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.citation	Гребенник Н.Г., Гонтар А.В. Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві // Розвиток методів управління та господарювання на транспорті: Зб. наук. праць, 2019. № 2 (67). С. 143-153.	uk_UA
dc.identifier.other	УДК 331.108.5
dc.identifier.other	JEL J20, J24
dc.identifier.other	DOI: 10.31375/2226-1915-2019-2-143-153
dc.identifier.uri	http://rp.onmu.odessa.ua/handle/123456789/1478
dc.description.abstract	Сьогодні в Україні все більше уваги приділяється розвитку людського капіталу, який стає одним з найсуттєвіших елементів успішного підприємства. В економічно розвинених країнах є багатий досвід в питанні управління персоналом. Українські підприємства сьогодні лише починають роботу в цьому напрямку. В результаті еволюції економіки сьогодні ми знаходимося на порозі нового етапу еволюції економіки – економіки вражень, при якій вага людського фактору буде домінуючою. Тому керівники українських підприємств повинні активізувати роботу в напрямку розвитку людського капіталу своїх організацій. Одним з цікавих для впровадження елементів системи управління персоналом є мотиваційний моніторинг, який дозволяє спрямувати ресурси підприємства в вірному напрямку. Для впровадження системи мотиваційного моніторингу необхідно її взаємозумовленість і взаємозв’язок із соціально-економічними процесами. Вся система повинна базуватися на наступних принципах: системність, комплексність, аналітичність, періодичність, виробничо-територіальний підхід. У подальшому передбачається дослідження систем мотиваційного моніторингу на підприємствах морського транспорту з урахуванням специфіки їх господарювання	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Одеський національний морський університет	uk_UA
dc.subject	підприємство, людський капітал, мотив, мотивація, працівник, мотиваційний моніторинг.	uk_UA
dc.title	Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA