Abstract:
Метою статті є емпіричне дослідження і
теоретичне обґрунтування уявлень студентів
про реальний і очікуваний образи
корпоративної культури університету.
Матеріали і методи дослідження: застосовано
валідний психодіагностичний інструментарій,
який уможливив релевантно виміряти змістові
параметри корпоративної культури
університету і порівняти досліджувані образи;
побудовано кореляційну матрицю; застосовано
коефіцієнти перевірки достовірності
отриманих даних. Результати. Встановлено
відмінності за чотирма типами реального і
очікуваного образів корпоративної культури:
Закритий (CT), Випадковий (RT), Відкритий
(OT), Синхронний (ST). Констатовано
превалювання закритого типу (CТ) реального
образу корпоративної культури університету
(t=-2.31; р<.05). Зафіксовано відкритий тип
(OT) (t=2.41; р<.05), як очікуваний образ
корпоративної культури. З’ясовано
взаємозв’язки параметрів соціальних очікуваньстудентів з параметрами типів бажаного образу
корпоративної культури. Висновки. Уявлення
студентів про реальний і очікуваний образи
корпоративної культури університету зв’язані з
параметрами соціальних очікувань і
визначають саморегуляційну готовність
респондентів до майбутньої професійної
діяльності.
