Research of students’ ideas about the actual and expected image of university corporate culture

Abstract

Метою статті є емпіричне дослідження і теоретичне обґрунтування уявлень студентів про реальний і очікуваний образи корпоративної культури університету. Матеріали і методи дослідження: застосовано валідний психодіагностичний інструментарій, який уможливив релевантно виміряти змістові параметри корпоративної культури університету і порівняти досліджувані образи; побудовано кореляційну матрицю; застосовано коефіцієнти перевірки достовірності отриманих даних. Результати. Встановлено відмінності за чотирма типами реального і очікуваного образів корпоративної культури: Закритий (CT), Випадковий (RT), Відкритий (OT), Синхронний (ST). Констатовано превалювання закритого типу (CТ) реального образу корпоративної культури університету (t=-2.31; р<.05). Зафіксовано відкритий тип (OT) (t=2.41; р<.05), як очікуваний образ корпоративної культури. З’ясовано взаємозв’язки параметрів соціальних очікуваньстудентів з параметрами типів бажаного образу корпоративної культури. Висновки. Уявлення студентів про реальний і очікуваний образи корпоративної культури університету зв’язані з параметрами соціальних очікувань і визначають саморегуляційну готовність респондентів до майбутньої професійної діяльності.