JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Кузніченко, О.В. | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-28T12:10:33Z | |
| dc.date.available | 2023-02-28T12:10:33Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Кузніченко О. В. Щодо роботи в умовах пандемії. Верховенство права: доктрина і практика в умовах сучасних світових викликів : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Дніпро, 25 лютого 2022 р.). Дніпро : ДДУВС, 2022. С. 203-206. URL: https://er.dduvs.in.ua/handle/123456789/9432 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://rp.onmu.odessa.ua/handle/123456789/900 | |
| dc.description.abstract | Відсторонення від роботи в умовах карантину формально в межах закону і поки наказ МОЗ не скасований у судовому порядку, роботодавці зобов’язані його виконувати. Але, з іншого боку, є норми конституційного та трудового права. З метою врегулювання даного питання, необхідно внести зміни до деяких законів, а саме до Кодексу Законів про Працю України щодо підстав відсторонення, які підлягають обов’язковій вакцинації від COVID-19, зокрема, щоб це не суперечило Конституції України. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Дніпро : ДДУВС | uk_UA |
| dc.subject | COVID-19, трудові відносини, підприємство, відсторонення від роботи, трудове право, трудові відносини, роботодавці | uk_UA |
| dc.title | Щодо роботи в умовах пандемії | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
