Abstract:
Мета даного дослідження –
визначити вплив трудового досвіду і робочих
характеристик на ефективність роботи співробітників у судноплавних компаніях. У дослідженні пояснюється зв'язок між індивідуальними
і робочими характеристиками з продуктивністю праці. Модель і підходи, які використовуються в цьому дослідженні, є дослідження з
кількісним підходом, щоб пояснити величину
впливу між незалежними змінними, а саме змінної досвіду роботи, і характеристиками роботи
і залежною змінною, а саме результатом роботи. Збір даних проводився методом опитування
з використанням інструменту анкетування працівників середньої ланки судноплавної компанії,
розташованої в Сурабая. Метод аналізу даних,
який використовується в цьому дослідженні, є
множинним лінійним регресійним аналізом. Результати цього дослідження показують, що досвід роботи впливає на продуктивність праці, а
робочі характеристики не впливають. При цьому досвід роботи і робочі характеристики одночасно впливають на продуктивність праці.
Пропозиції в цьому дослідженні наступні:
1. Компанії необхідно приділяти увагу
фактору досвіду роботи, щоб підвищити продуктивність праці.
2. Директор судноплавної компанії повинен розробити стратегію, яка може підвищити
мотивацію і задоволеність співробітників на
роботі, що також покращить продуктивність
праці
