Abstract:
У роботі розглянуто теоретико-методичні основи мотивації персоналу в системі управління готельним підприємством. Здійснено аналіз сутності мотивації, її основних видів, а також методів стимулювання працівників до ефективної професійної діяльності. Окрема увага приділена практикам мотиваційного управління та передовим технологіям підвищення мотивації персоналу, що застосовуються у готельному бізнесі зарубіжних країн. На прикладі готелю «Променада» проведено комплексний аналіз організаційно-економічної діяльності та системи управління. У заключному розділі запропоновано технології удосконалення мотиваційного управління персоналом, а також здійснено економічне обґрунтування їх доцільності та ефективності.
