У роботі виконано дослідження сутності системи управління персоналом та її значення для підприємств. Авторка всебічно оцінила кадровий потенціал діючої компанії та сучасну систему управління персоналом. В досліджені обґрунтовано перспективні організаційно-економічні заходи покращення системи управління персоналом в тому числі за рахунок впровадження систем розвитку та мотивації.
